Заседание Комитета по человеческим ресурсам Ассоциации менеджеров на тему: "Молодежь как драйвер развития корпоративной среды".
Участники:
— член правления, вице-президент, руководитель Департамента по управлению персоналом АФК «Система» Алексей ГУРЬЕВ;
— начальник департамента управления персоналом ОАО РЖД Сергей САРАТОВ;
— директор по персоналу ГК "Росатом" Татьяна ТЕРЕНТЬЕВА;
— руководитель молодежного направления hh.ru Ирина СВЯТИЦКАЯ;
— директор по развитию персонала компании «Аэрофлот» Денис КАРАСЕВ;
— генеральный директор ВЦИОМ Валерий ФЕДОРОВ.
Модератор – директор департамента корпоративных программ Московской школы управления "Сколково" Марина КАРБАН.
Новые глобальные тренды, подрывающие сложившееся разделение труда, формируют новый экономический уклад, где наряду с технологиями и инвестициями конкуренция бизнеса за таланты становится главным ресурсом конкурентоспособности. По данным недавнего исследования BCG "Россия 2025: от кадров к талантам", более 80% трудоспособного населения не обладают компетенциями, необходимыми для работы в рамках цифровой экономики. Образованное население стареет. При сохранении существующей ресурсной структуры рынка труда еще на 7–10 лет отставание России от стран-лидеров мировой экономики рискует стать несократимым.
Лучшим вариантом для России может стать системный подход к развитию человеческого капитала с переходом от логики знаний и навыков к логике управления талантами. Система образования до сих пор инерционна, поэтому создание среды с понятными социальными лифтами и открытыми возможностями для раскрытия потенциала молодежи и переобучения сотрудников всех возрастов становится задачей выживания для крупного бизнеса, работающего в горизонтах устойчивого развития, а не краткосрочного оппортунизма. Конкурентная среда талантов уже создается в мегаполисах и наукоемких малых городах, но пространственное развитие страны ставит задачи, требующие нетривиальных решений.
Участники:
— член правления, вице-президент, руководитель Департамента по управлению персоналом АФК «Система» Алексей ГУРЬЕВ;
— начальник департамента управления персоналом ОАО РЖД Сергей САРАТОВ;
— директор по персоналу ГК "Росатом" Татьяна ТЕРЕНТЬЕВА;
— руководитель молодежного направления hh.ru Ирина СВЯТИЦКАЯ;
— директор по развитию персонала компании «Аэрофлот» Денис КАРАСЕВ;
— генеральный директор ВЦИОМ Валерий ФЕДОРОВ.
Модератор – директор департамента корпоративных программ Московской школы управления "Сколково" Марина КАРБАН.
Новые глобальные тренды, подрывающие сложившееся разделение труда, формируют новый экономический уклад, где наряду с технологиями и инвестициями конкуренция бизнеса за таланты становится главным ресурсом конкурентоспособности. По данным недавнего исследования BCG "Россия 2025: от кадров к талантам", более 80% трудоспособного населения не обладают компетенциями, необходимыми для работы в рамках цифровой экономики. Образованное население стареет. При сохранении существующей ресурсной структуры рынка труда еще на 7–10 лет отставание России от стран-лидеров мировой экономики рискует стать несократимым.
Лучшим вариантом для России может стать системный подход к развитию человеческого капитала с переходом от логики знаний и навыков к логике управления талантами. Система образования до сих пор инерционна, поэтому создание среды с понятными социальными лифтами и открытыми возможностями для раскрытия потенциала молодежи и переобучения сотрудников всех возрастов становится задачей выживания для крупного бизнеса, работающего в горизонтах устойчивого развития, а не краткосрочного оппортунизма. Конкурентная среда талантов уже создается в мегаполисах и наукоемких малых городах, но пространственное развитие страны ставит задачи, требующие нетривиальных решений.