Онлайн-конференция на тему: "Цифровизация рынка труда".
Участники:
— руководитель отдела по работе с органами государственной власти ВЦИОМ Кирилл РОДИН;
— основатель сервиса PayDay, директор по развитию и интеграции Mail.ru Group Сергей МОЛЧАНОВ;
— управляющий директор по работе с персоналом "Райффайзенбанка" Владимир ХИМАНЫЧ;
— директор по персоналу платежного сервиса CloudPayments Татьяна АФОНИНА;
— руководитель практики трудового права юридической фирмы Bryan Cave Leighton Paisner (Russia) LLP Надежда ИЛЮШИНА;
— генеральный директор агентства по подбору персонала ProPersonnel Татьяна ДОЛЯКОВА;
— заместитель генерального директора медиахолдинга "Русская медиагруппа" Любовь МАЛЯРЕВСКАЯ;
— бизнес-партнер IT-департамента компании СДЭК Евгения МЕЗЕНЦЕВА;
— директор по персоналу компании Volga Group Алевтина КАИПОВА.
Модератор — директор по корпоративным коммуникациям Ассоциации менеджеров Юрий ПРАСЛОВ.
8 декабря 2020 года Президент Российской Федерации В.В. Путин подписал закон о дистанционном труде, позволяющий максимально упростить регулирование режима удаленной занятости. С января 2021 года будет официально узаконена комбинированная дистанционная работа. Ранее глава государства дал поручение для развития системы занятости, включая внедрение платформенных решений и цифрового оборота документов в трудовой деятельности. Цифровизация становится нормой во взаимоотношениях работодатель — работник, в том числе в администрировании вознаграждения. По данным ВЦИОМ, около 72% работников получают зарплату каждые две недели. Однако 33% россиян указывают на периодическую нехватку денег до следующего начисления, а 10% говорят о постоянном кассовом разрыве. Коронакризис сделал финансовый вопрос особенно актуальным. Весной 2020 года каждая пятая семья брала в долг до зарплаты. Все это сделало востребованными сервисы pay on-demand, или "зарплаты по требованию", которые позволяют получить деньги раньше дня выплат. Комиссии для работодателя и работника являются минимальными, а работодатель получают кредитную линию от разработчика решений.
Какие цифровые продукты существуют на рынке оплаты? Каковы целевые сегменты pay on-demand? Способны ли подобные решения повлиять на лояльность персонала и повысить степень устойчивости рынка труда в России? Какие налоговые барьеры могут возникнуть при их внедрении?
Мероприятие организовано Ассоциацией менеджеров и сервисом PayDay от Mail.ru Group.
Участники:
— руководитель отдела по работе с органами государственной власти ВЦИОМ Кирилл РОДИН;
— основатель сервиса PayDay, директор по развитию и интеграции Mail.ru Group Сергей МОЛЧАНОВ;
— управляющий директор по работе с персоналом "Райффайзенбанка" Владимир ХИМАНЫЧ;
— директор по персоналу платежного сервиса CloudPayments Татьяна АФОНИНА;
— руководитель практики трудового права юридической фирмы Bryan Cave Leighton Paisner (Russia) LLP Надежда ИЛЮШИНА;
— генеральный директор агентства по подбору персонала ProPersonnel Татьяна ДОЛЯКОВА;
— заместитель генерального директора медиахолдинга "Русская медиагруппа" Любовь МАЛЯРЕВСКАЯ;
— бизнес-партнер IT-департамента компании СДЭК Евгения МЕЗЕНЦЕВА;
— директор по персоналу компании Volga Group Алевтина КАИПОВА.
Модератор — директор по корпоративным коммуникациям Ассоциации менеджеров Юрий ПРАСЛОВ.
8 декабря 2020 года Президент Российской Федерации В.В. Путин подписал закон о дистанционном труде, позволяющий максимально упростить регулирование режима удаленной занятости. С января 2021 года будет официально узаконена комбинированная дистанционная работа. Ранее глава государства дал поручение для развития системы занятости, включая внедрение платформенных решений и цифрового оборота документов в трудовой деятельности. Цифровизация становится нормой во взаимоотношениях работодатель — работник, в том числе в администрировании вознаграждения. По данным ВЦИОМ, около 72% работников получают зарплату каждые две недели. Однако 33% россиян указывают на периодическую нехватку денег до следующего начисления, а 10% говорят о постоянном кассовом разрыве. Коронакризис сделал финансовый вопрос особенно актуальным. Весной 2020 года каждая пятая семья брала в долг до зарплаты. Все это сделало востребованными сервисы pay on-demand, или "зарплаты по требованию", которые позволяют получить деньги раньше дня выплат. Комиссии для работодателя и работника являются минимальными, а работодатель получают кредитную линию от разработчика решений.
Какие цифровые продукты существуют на рынке оплаты? Каковы целевые сегменты pay on-demand? Способны ли подобные решения повлиять на лояльность персонала и повысить степень устойчивости рынка труда в России? Какие налоговые барьеры могут возникнуть при их внедрении?
Мероприятие организовано Ассоциацией менеджеров и сервисом PayDay от Mail.ru Group.